回看三年前

2014年12月31号3:55分，手机，历时4.5h

一、首先是个人愿景、定位，暨扮演什么角色，思想理念和生活态度是什么。

1、安然的行者。保持内心的平和、充实和愉悦，展望未来、活在当下。

1）安然者。理想的心灵状态应该是，平和执着，坚定无畏。

a、平和是一种生活哲学，是一类价值取向。本着对人性的认知，对社会关系和经济结构的理解，带着公平公允的视角，去观察、剖析乃至解决问题。对个人现阶段而言，最重要的是去燥，其背后是自我认知和准确定位。

b、执着是一种生活信念，是一类人生选择。执着是对目标的追随和坚持，其前提是方向的正确、方法的得当。管理讲究权变，即需要和当下的环境契合设计配套的机制；信息时代，内外部环境加速变化，需要目标、路径更快频度的优化调整。执着是有前提的贯彻执行，从本质来说，需要有强烈的进取心，即内在驱动力。对个人现阶段而言，执着的内涵是，延续有价值、有意义的事项，有效深挖、持续推进，须避免的就是各类拖延症；但前提是有效把握轻重缓急，靶要打对。

c、坚定是一种人生理念，更具价值观色彩。坚定和执着两个涵义，难以完全明确界定区隔；个人理解，坚定应回归意识形态，对真、善、美这类普世价值观的坚持和坚守，这代表做人的基本准则，进而指引为人处事的根本方式。尽管场景会万般差异，但底线不能逾越。对个人现阶段而言，坚定代表着对职业操守的坚持，不逾越职场人的基本准则。

d、无畏是一种生活态度，更富有创新意识。无畏不是有勇无谋，而是不局限于原有的思维认知和方法形式，敢于突破、突围，不断在新的领域开疆拓土。所谓“翻越思维的陈墙，突破心灵的枷锁”即为此意，敢于去陈出新、别具一格，同时有效果的落地呈现，这就是真正意义的创新意识。互联网形态下的经济发展和企业治理更需要创新。对个人现阶段而言，无畏代表着敢于坚持真理，勇于尝试新的领域、新的机会，尝试用新的视角、观点、方法分析和解决问题。

2）思考者。思维的广度和深度决定了人生的高度和宽度，核心要义有两点，知和行。

a、知。知的来源有理论和觉察，前者的获取途径可通过书本、媒体等各种信息、资讯；后者可视作一类思考，通过对各类现象行为的观察、分析和解读，得以获取。知的根本在于认知，即形成对世界本源、社会基础、人性本质、事物发展等各类规律、规则的基本观点，暨常态的判断力。知是认知世界、领会本质的基础。

b、行。行即实践，无论是工作实践，还是生活习性，实质都是行的展现。行实质是知的延续，必然需要基本的判断力和方法论，才能有效实践，在工作和生活中呈现知的层次和水平。行是优化环境、价值贡献的根本。

c、知行合一。广义角度来看，一定是先知再行再知，然后逐步融会贯通，知中有行、行中有知，进而知行合一。所谓摸着石头过河，那也是基于之前的认知，至少得知道摸石头。于管理、于个人发展，知和行是互补定位、互相印证的过程。带着清晰明确的认知去实践，伴着策略得当的实践去感知，个人提升会加速。思考者，就是需要在这样的伴生过程中，去除周边庞杂信息的干扰，深度思考、论证、再思考，成为一个独立的思考者。

3）布道者。布道需要大视野、大格局、大思维，才能逐步从影响自身、影响周边到影响更广泛的群体。

a、这类影响力必然不是职权影响力，可能是专业影响力，但更多应该是人格影响力、思维影响力，甚至是价值观影响力。

b、布道者的前提是，核心价值观正确，既对世界本源性理解、认知到位；这样才能传导正向、有益，有利于进化方向的正能量、正内涵。

c、布道者的路径是，将对某阶段、某场景相对正确的思维和理念，通过合适的渠道、途径和方法，传导给适用的群体，催动发挥更大的功效，推动各类细微的进化进程。这里面关键词很多，缺位一个关键词，都可能有失偏颇。

d、布道者的本质是，成就他人、呈现自我。

2、价值贡献者。基于各类角色分配，承载对应的职能，呈现角色的价值贡献。

1）匹配角色核心职能。这里的角色会有职场人、社会人、关系人，且对不同群体、不同层级的对象关系，会有更细化的角色分类。此处不再赘述，核心就是，处于什么环境、扮演什么角色，就该对应有效呈现价值，符合对该角色设定的基本预期。这背后需要考量和要求的点非常多，无论价值观、基本心态、核心技能、主体方法、时点场景，都会影响角色的扮演效果。从人岗匹配的根本逻辑是，需要适应环境的要求，对应进行自身调整和完善；这类进化，是根源性、基本点的个体进化；人类发展进程，实际是由无数个体的持续、融合类进化，推进延续和自我完善。

2）延展角色功能功效。类似对卓越的要求，不仅拘泥于工作岗位的基本功能，而是充分发挥出主观能动性，创造更大的价值价值，进而升级角色功能。除了社会伦理关系，只能加强深度和黏性等内涵价值；其余所有的角色，都能够进行功能或定位的升级，尤其是职场角色，对应即级别、平台的升级或延展。

3、管理践行者。理论、心得应用于实践、具象，成为管理的实干家、实践派。

1）世界的本源是各类物质，衍生出无数学科、学派、理论、方法论。理论的包装，重要又不重要，把握到精髓和核心，就能在大多领域进行交织和贯通。

2）在各类学科中，管理学对世界的进化、社会的改造，起到了核心支撑作用。也许，最根本应该是哲学，那属于战略层面；而管理学，是哲学思想的延续落地。无论在自我管理、团队管理、公司治理、政府管理等，还是在人的管理、事的管理、物的管理等，抑或在时间管理、情绪管理、压力管理等；诸如此类，不同层面、不同纬度、不同场景，都需要管理的切入，配套管理机制、管理手段、管理资源。核心就是一点，权变，暨契合环境进行机制配套和方法执行。

3）管理践行者的内涵是指，不追求华丽的理论包装，不追寻学术的标新立异，而是匹配环境的需要，进行制度设计和策略选择。有效的，能落地的，能改善的，就是好的方法；根据轻重缓急、资源供给和投产需要，选择方案并推进落地，未必聚焦于理论上的最优方案，而应是现实下的最优选择。管理践行者实质就是管理的实用主义者。

4）管理践行者的路径是指，各类方法论和自身沉淀，糅合管理实践、理论知识、资源能力，逐步做到知行合一、贯通应用；无论在事业发展，还是生活取向，匹配大道至简的根本逻辑。举一个简单的例子，任何事项的开展，都是延续着做什么、怎么做的逻辑；怎么做又包含，谁来做、什么时间做、什么地点做、具体如何做、如何检视等要素，实质上就是5w1h要素；再延伸，还有一个how much的概念，即投入多少，这是投产视角的要求。基本逻辑理顺了，方法不难寻找，只是万事万物的复杂程度不同。管理优化和效果呈现需要时间，越复杂的体系或系统，改革的成本越高；故背后是理性的思考和合理的预期。

二、继而是个人目标、方向，暨期许2015年在哪些方向突破或延续，符合愿景设定。

个人能力、精力始终是有限的，那么就需要聚焦，匹配自身现阶段的能力、需求和各类资源；企业发展和社会进步亦然。下面这段写给自己，会比较具象，各位可略过。

1、个人事业开启——成为人力资源领域的职业经理人

1）真正意义的事业开启是指，找到符合价值观取向、专业特长、兴趣所在的职业发展领域；同时能在相关通道上，渗透价值观、应用专长、升华兴趣；进而价值贡献，同时逐步获取应有的价值回报。现阶段而言，人力资源管理就是聚焦的职业发展领域；毕竟工作十年，其中大公司七年HR经历，伴着实践和思考，已有一定沉淀，有能力更好展现。

2）个人事业开启，背后需要的要素很多：平台、职位、行业、资源等等，不再延展。但一定会关注自己必须的，舍弃鸡肋；舍弃之前，工作到位；舍弃之时，坚持应得。

2、个人影响建立——呈现专业、深度的正向影响力和推进力

1）纬度很多，无论价值观、专业能力还是管理能力等等。

2）路径很多，无论职场展现、生活呈现，还是网络媒介、社交圈子。其余很好理解，不多赘述；这里重点只讲一点，创办自媒体——“管理微视野”。简要描述下为什么、做什么、怎么做。

a、为什么。建立影响、聚焦人气；释放影响、价值传导。

b、做什么。聚焦领域：管理（重点在人力资源管理、公司治理等）、商业模式、生活感悟；涵盖范围：理念、方法论、案例分析、观点探讨等。

c、怎么做。个人独立，原创发表；频次：每月两篇以上。

3、家庭关系深化——营造和谐、有爱的家庭关系及家庭氛围

1）合理分工。各类角色分工、定位、职责相对更加清晰，同时更为协同。

2）有效付出。针对不同角色的核心需求，无论父母、伴侣还是宝宝。

4、人际关系拓展——建立多渠道、多维度、不同黏度的朋友圈

1）多纬度拓展。延续近期两个月的策略和活跃，建立和深化不同的圈子。

2）分亲疏结交。应有之义，不再多提；关键是聚集一批核心价值观趋同的伙伴。

5、身心健康齐进——身体活力和心灵健康，保持同步

1）心灵健康。这于价值观取向有关，也与心态、情绪管理有关。

2）身体健康。作为一项核心工作来抓，作息、饮食规律，锻炼、健身成为常态习惯。 加油，2015年！2015年的关键词为，经历、成功。同样祝福我的朋友们。