客户为央企子公司，近些年经营管理良好，市场口碑不错；攸衡持续跟踪 这家公司，较了解其发展阶段。公司亟需寻觅1名具备大平台视野、深度参与管理变革的中层管理岗位；此前，公司高管已见过多位候选人，时间跨度一年半以上。攸衡和客户建立合作关系后，与公司高管进行了两次较深入沟通，明确其核心诉求并了解过往主要候选人大体背景，进行了人选画像和人员定位。攸衡通过行业专家，迅速寻访到1名世界五百强公司的中层管理干部，经过1.5小时电话沟通和3小时线下沟通，确定能力、意愿等的匹配度高，快速推进候选人进入面试流程。与高管面谈后，进入薪酬沟通阶段，鉴于行业的薪酬差，攸衡积极和候选人、公司两方沟通，最终达成一致。启动合作后，候选人1周内与总经理、高管深度面谈1次，3周内面谈第2次，1月内拿到offer，2个月内到岗报到；目前入职1年多，绩效呈现良好。本次服务，攸衡共推进2名候选人。

客户为世界五百强子公司，民营背景、稳健进取、文化健康。攸衡和客户建立合作关系后，获知其需要在细分专业领域寻觅1名管理岗位，负责事业部专业条线。攸衡与公司人力总监深入探讨了事业部发展规划、业务现状、人群特征、管理风格等，明确了对标公司和人才画像。攸衡快速启动寻访方案，精准定位其对标公司，通过1位攸衡触点，快速链接到对标公司资深从业背景的1名候选人。经过2轮电话沟通，攸衡确定其能力匹配、动机明确、意愿充分。攸衡推动其修改简历呈现其职业亮点，快速反馈、有效呈现，再度进行了能力校验。启动合作后，候选人1周内参与第1轮面试、3周内总经理、分管领导面试，1个月内拿到offer；候选人按照高级经理（负责人）入位，目前入职3年，已晋升总监职位1年以上。从接触候选人开始，攸衡持续跟进情况，深入参与评估、面试、谈薪、离职、入位各环节，融入阶段、试用期评估、年度评估等都进行了紧密沟通。本次服务，攸衡推进1名候选人。