一、入对行选对岗

古人云，男怕入错行女怕嫁错郎。这话是有深意的，彼时环境是男尊女卑，社会结构和分工角色决定了选择定位。此时社会环境早已变迁，职业发展通道已成为每个成年人的必经之路。

1、入行看大势。

外在环境的变化和趋势是大势，内涵是国民需求的倾向和产业经济的走向。选择一个朝阳行业，在其中获取的经验、知识的累积和沉淀终将成为持续成长和发展的助推器。

2、选岗看前景，贴合性格、兴趣和所长。

1）职业前景。不同类别的行业，不同规模的公司，业务模式、发展阶段的差异化将决定当前岗位价值本身的高下。当然也要结合职业本身定位看远期收益。比方：人力资源本身是一个专业且常青的职业；但部分公司还处于人事管理阶段，专业性不强且价值排序靠后，这不能抹杀厚积薄发后，未来的价值凸显。

2）性格特质。性格有先天固化的因素，也会随着个人经历逐步修正和逐渐定型。所谓江山易改、本性难移。迈入职场的时点，已经历了二十来年的生活累积，性格、性情已有初步轮廓。故结合岗位本身的胜任素质中，对性格特质的要求来看，最好找一个结合点。比如：很难奢望一个强IT特质的人，很快适应销售这类职业。

3）贴合兴趣。人总有倾向性的偏好，若能贴合从事职业所需的关键素质，内驱力自会极大增强。

4）结合所长。这点不用多谈，善用利器自然事半功倍。

小结：须强调的是，不应盲目追寻看来光鲜的行业、企业或职业。很多时候是雾里看花，看来很美，未必适合；须全面考虑、综合判断、多方求证。适合自己的平台才是最优选择。

应理清什么是自己当前职业发展的核心诉求，沿着5w2h的逻辑分解，在2h的部分谨慎推敲，考量长期投产。

同时，社会环境是复杂的，人性甚之。初入职场，期盼能按综合评判后的最佳预期来选择；但现实是残酷的，对于刚涉职场的人，往往会因竞争激烈、生活所需，而变成被选择，即成为次优选择甚或被迫兜底。其实，事无定势，人生漫长，走些弯路，也有助对性格的修炼、能力的磨练，对职业发展未必是坏事。但其中关键是过程中的努力、付出和感悟程度。

二、跟对一个好老板、一个好领导

老板的领导能力和经营管理思路，很大程度上决定了一家企业短期内的发展情况。主管的管理风格和气场契合程度，很大程度上决定了个人未来的成长成就。故有句话叫做，因为老板来到了一家公司，因为主管离开了这家公司：）

对职场新人往往是被选择，但对老鸟们，变动工作最应考究的应是发展平台和领导能力、风格。当然，仍更多的是磨合，磨合自己的性格、提升自身的能力，匹配和应对环境的需要。

且职场发展仍讲圈子。如何让老板把你当作自己人，抛开厚黑一套不提，那就是发挥影响、呈现价值、体现专业；然后发展通路就会为你打开。

三、加强性格的修正

人无完人，每一个体必然有性格的缺陷；且一分为二来看，对与错都是相对的，这个场景的明显疏漏到下一个场景也可能是发力点。因为世界在变，行业在变，职业层级在变，所以人的性格需要不断修正。

仅从个人职业发展来看，要获取良好的前景，通用的性格特质应是强大的内驱力，包括上进、积极、自信、自律、耐挫、包容等。当然，职业层级的高低也会极大影响对性格的内涵要求。

四、注重核心素质培育

各类职业的通用技能其实是趋同的，只是职业不同，侧重区分。比如，规划思维、逻辑思维、沟通表达、推动协调、洞察力、数据分析、办公软件、人际理解、信息攫取等等。这些能力都可通过后天的持续努力和摸索，不断加强。能力的高下部分决定发展的加速度。获知的途径很多，有意无意都能得到历练，获取快慢靠努力，更取决于悟性。个人认为，悟性也是可通过学习得以加强的。

五、沉淀感悟胜过资历经验

能力的高下不取决于时间的累积，而在乎于过程的沉淀、提炼、总结和呈现。只有后者才能带来真正的飞跃和超越。

六、耐得住寂寞，守得住清贫，受得住夹磨，经得住褒奖，扛得住诱惑

职涯之路也许能一帆风顺，但更多是崎岖不平。观之小平同志，几起几落，终铸就辉煌，书写快意人生。不轻易退缩，不轻言放弃，任花开花落，荣辱不惊，方可能鲤鱼跃龙门，成就自我。

七、重道强术

磊落做人，光明行事，行大道，尽量避免厚黑之术；加强对规律、事物本质的领悟、理解，辅之科学的方法应用。比如管理的轻重缓急、计划管理、时间管理、PDCA等等。其实不在乎理论本身的深奥与否，要结合管理环境，善用方法，成为实用主义者。

八、善抓住时机，把握机遇

俗语，机会之门只为有准备的人打开。自善其身，自我修炼，厚积薄发是第一步；提升影响力，创造机会，呈现自我是第二步；把握机会，迎难而上，呈现价值是第三步。因果循环，把握本质，注重方法，适时优化，才可能不错失真正属于自己的机会。

九、注重累积的连续性和持续性

应有之意是连贯性的职业发展。即最好避免在一个行业、一个公司、一类职业经历的频繁变动。当然很多情况会由于外因驱动，不得已为之；但主观选择仍须慎重。比如，不轻言创业，不频繁变动职业路径等等。当然，要原谅年轻时的无知和冲动，信息的不对称很难直接走上正确、适合的道路。且，仍是那句，事无定势，弯路越多，也许未来的高度越高。

十、善总结能变通

其实这就是成长的必由之路。不同时段不同场景所需不一，需求层次也在变化。而变通实际上是对管理者一项核心素质要求，世界在变，方法须变，路径也许同样需要调整。

选择重要，过程更重要，把经历变成财富，懂得取舍，善看得失，平和心境，也许长期来看，职业路径会平顺[微笑]人生路漫漫，职涯路长远；走在正确的路上，学会正确的走路，沉淀自己、漫漫求索。